Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę, pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. W 2026 roku 15 sierpnia, czyli Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego, przypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy muszą wyznaczyć inny dzień wolny dla swoich pracowników.
Premier Donald Tusk podpisał zarządzenie, na mocy którego piątek, 14 sierpnia 2026 roku, będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników administracji rządowej. Dzięki temu pracownicy rządowi będą mieli wydłużony weekend, trwający od piątku 14 sierpnia do niedzieli 16 sierpnia.
Przepisy dotyczące dodatkowego dnia wolnego obowiązują także pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w prywatnych firmach oraz instytucjach samorządowych. Jednakże, w tych przypadkach, konkretny termin wolnego ustala pracodawca. Oznacza to, że każdy pracodawca ma swobodę wyboru dogodnej daty w ramach okresu rozliczeniowego. Pracownicy mogą proponować preferowane terminy wykorzystania dnia wolnego, lecz zgodnie z przepisami ostateczna decyzja należy do pracodawcy. W praktyce jednak, sugestie pracowników często są brane pod uwagę, o ile nie zakłócają one organizacji pracy.
Dodatkowy dzień wolny przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu czy systemu pracy, w tym także przy pracy zmianowej. Wyjątkiem są osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, którym ten przywilej nie przysługuje.
Decyzja rządu, choć formalnie ograniczona do administracji rządowej, może wpłynąć na praktyki w sektorze prywatnym, gdzie również bywa, że firmy udzielają dnia wolnego w ten sam sposób, aby umożliwić pracownikom korzystanie z dłuższych weekendów. To pokazuje, jak przepisy prawa pracy mogą formować praktyki dotyczące czasu pracy w różnych sektorach gospodarki.
Dodaj komentarz