Ministerstwo Zdrowia zaproponowało nowelizację ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, która ma uregulować czas pracy i wynagrodzenia personelu medycznego. Głównym celem zmian jest zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów poprzez ograniczenie przemęczenia lekarzy i innych pracowników medycznych. Nowe przepisy mają wprowadzić maksymalny czas pracy dla medyków, który wyniesie do 320 godzin miesięcznie, co odpowiada dwóm etatom. Limity obejmą lekarzy, pielęgniarki, ratowników medycznych i rehabilitantów pracujących zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Ministerstwo kładzie nacisk na minimalny wymiar zatrudnienia w jednym miejscu, szczególnie w szpitalach, aby zapewnić dostępność personelu przez co najmniej dwa i pół dnia tygodniowo. Wyjątkiem będą poradnie ambulatoryjnej opieki specjalistycznej, które zgodnie z nowym prawem nie będą musiały stosować się do tego wymogu, by nie zakłócać ciągłości świadczeń.
Przepisy pozwalają na pewne wyjątki od limitów godzin pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak braki kadrowe. Zgoda na przekroczenie długości czasu pracy będzie musiała być wydana przez prezesa NFZ, jednak na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.
Nowelizacja przewiduje także maksymalną stawkę za godzinę pracy — 240 zł brutto, a miesięczne wynagrodzenie będzie ograniczone do 58 tys. zł. System umożliwi dodatkowe wynagrodzenie dla osób pełniących specjalne funkcje, jednak nie będzie mogło ono przekroczyć 76 tys. zł miesięcznie.
Jednym z mechanizmów kontrolnych będzie obowiązek składania przez personel medyczny oświadczeń o miejscu i wymiarze pracy, a fałszywe deklaracje będą karane. NFZ zwiększy swoje możliwości kontrolne, planując rozszerzenie korpusu kontrolerów. Nowelizacja zakłada również zmiany w zawieraniu umów, aby były one bardziej przejrzyste i określały dokładne warunki zatrudnienia.
Rozwiązania te mają poprawić organizację systemu opieki zdrowotnej i zapewnić lepszą jakość świadczeń. Jednak szczegółowe zasady dotyczące realizacji nowych przepisów wciąż są opracowywane, a resort zdrowia wskazuje na potrzebę dalszych ustaleń w kwestiach takich jak kontrolowanie czasu pracy i przyznawanie dodatkowych środków.
Dodaj komentarz