Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 32,30 zł. Rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane we wtorek w Dzienniku Ustaw. Obecnie minimalna pensja wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł.
Decyzja ta jest wynikiem propozycji rządowej przedstawionej partnerom społecznym w Radzie Dialogu Społecznego. Pomimo rozmów, strony nie osiągnęły porozumienia. Związkowcy sugerowali podniesienie kwoty do 5200 zł brutto, jednak przedstawiciele przedsiębiorców poparli rządową propozycję. Wobec braku wspólnego stanowiska, to rząd zdecydował ostatecznie o wysokości minimalnych wynagrodzeń.
Warto zauważyć, że przyjęta kwota jest nieco niższa od wcześniejszej propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które w czerwcu sugerowało podniesienie płacy minimalnej do 4986 zł brutto oraz stawki godzinowej do 32,60 zł.
Minimalne wynagrodzenie dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, natomiast minimalna stawka godzinowa obejmuje pracujących na umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w drugim kwartale 2026 roku wyniosło 9233,13 zł, co oznacza spadek o 329,75 zł w porównaniu do pierwszego kwartału tego samego roku, kiedy to wynagrodzenie osiągnęło rekordowy poziom 9562,88 zł.
Mimo kwartalnego spadku, roczny wzrost pensji utrzymuje się. W porównaniu do drugiego kwartału 2025 roku, przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 5,5%.
Zarówno nowe dane dotyczące płacy minimalnej, jak i dynamiczne zmiany w przeciętnych wynagrodzeniach stanowią istotny element analiz gospodarczych, pokazując kierunki rozwoju rynku pracy oraz wyzwań stojących przed rynkiem pracy w Polsce w nadchodzących latach.
Dodaj komentarz