Proces zwalniania pięciu tysięcy kurierów Pyszne.pl rozpocznie się w poniedziałek, co wywołało falę komentarzy na temat nowelizowanych przepisów prawa pracy. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, będąca flagowym projektem rządu, miała zakończyć erę „umów śmieciowych”. Jednak zaledwie sześć dni po jej wprowadzeniu spółka Takeaway Express Poland ogłosiła rozwiązanie umów z tysiącami kurierów. Reforma, która weszła w życie 8 lipca 2026 roku, miała dać inspektorom narzędzia do lepszego egzekwowania prawa, jednak wiele wskazuje na to, że możliwości te są niewystarczające. Przejście Pyszne.pl na model współpracy z zewnętrznymi partnerami flotowymi nie jest niczym nowym na rynku – podobne rozwiązania stosują już Wolt, Bolt Food i Uber Eats. Firma uzasadnia tę decyzję nierównymi standardami rynkowymi, argumentując, że jest to strategia biznesowa niezależna od nowych przepisów. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała kontrolę, wskazując, że jeśli umowy były nieuprawnione, pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracowników bez ostrzeżenia. Problem jednak w tym, że platformy nie obawiają się inspekcji pracy, gdyż praca kurierów nie wpisuje się w definicję stosunku pracy według polskiego prawa. Hiszpania i inne kraje europejskie już od lat wprowadzają reformy chroniące pracowników platform cyfrowych. Hiszpańska Ley Rider z 2021 roku oraz belgijska ustawa Labour Deal z 2022 roku stanowią przykłady skutecznych regulacji. W obecnej sytuacji Polska może stanąć przed groźbą sankcji ze strony Komisji Europejskiej z powodu niewdrożenia unijnych regulacji. Do końca lipca projekt ustawy platformowej miał trafić do wykazu prac rządu, ale proces ten wciąż się opóźnia. Realistycznie, wdrożenie odpowiednich przepisów może nastąpić dopiero w 2027 roku. W międzyczasie polscy kurierzy będą pracować bez gwarancji minimalnego wynagrodzenia i zabezpieczeń socjalnych. Reforma PIP, choć ważna, okazała się niewystarczająca, by uniknąć obecnego kryzysu. Konieczne są dalsze kroki w kierunku ochrony praw pracowników, czego przykładem są działania innych krajów europejskich. Szybsze wdrożenie tych przepisów jest istotne nie tylko dla kurierów, ale i dla lekarzy, informatyków oraz innych grup zawodowych, które mogą cierpieć z powodu niedoskonałości systemu prawnego. Brak przyjęcia odpowiednich regulacji wpływa nie tylko na sytuację pracowników, lecz także na budżet państwa tracący milionowe składki. Polska musi jak najszybciej wdrożyć rozwiązania, które przyniosą realną poprawę warunków pracy.
Dodaj komentarz