Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) rozpoczęła realizację programu osłonowego, mającego na celu restrukturyzację sektora górnictwa węgla kamiennego. Pierwsza grupa 1123 pracowników przeszła na urlopy górnicze, które oferowane są osobom z maksymalnie pięcioletnim okresem do nabycia prawa do emerytury. Program ten jest kluczowym elementem transformacji sektora zaplanowanej na lata 2026-2031.
JSW przypomina, że urlopy górnicze zapewniają pracownikom 80% wynagrodzenia. To wsparcie wpisuje się w szeroki program osłonowy, który obejmuje również jednorazowe odprawy pieniężne (tzw. JOP-y). W ramach tych odpraw, już w maju br. skorzystało z nich 526 osób, a docelowo objąć mają one 1156 pracowników.
Koszty realizacji tegorocznego programu finansowanego z budżetu państwa wyniosą około 500 mln zł, a całkowite wydatki na świadczenia w najbliższych latach szacowane są na 2 mld zł. Program ma objąć łącznie 4248 pracowników, co podkreśla istotną rolę transformacji w przyszłości zmian w sektorze górnictwa.
JSW, będąca największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej oraz znaczącym producentem koksu, prowadzi wydobycie w kopalniach Borynia-Zofiówka, Budryk, Knurów-Szczygłowice i Pniówek. Spółka podejmuje działania restrukturyzacyjne w obliczu zagrożenia utraty płynności, co wpłynęło na konieczność zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi w lutym br. oraz sprzedaży wybranych aktywów.
Dane finansowe JSW pokazują skalę wyzwań stojących przed spółką. W 2025 roku odnotowała ona skonsolidowaną stratę netto w wysokości 6,25 mld zł oraz stratę EBITDA wynoszącą 4,99 mld zł. W I kwartale 2026 roku JSW wygenerowała stratę netto w wysokości około 615,9 mln zł.
Pomimo trudnej sytuacji finansowej, JSW kontynuuje działania mające na celu zapewnienie stabilności ekonomicznej oraz dostosowanie się do zmieniających się realiów rynkowych i regulacyjnych. Zbliżający się okres transformacji sektora górnictwa może przynieść potrzebne reformy i stabilizację dla przyszłości spółki.
Dodaj komentarz