Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję minimalnego wynagrodzenia, które ma obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Nowa stawka wyjściowa, ustalona na 4927 zł brutto, jest wyższa niż dotychczas prognozowane szacunki i stanowi potencjalnie największy wzrost płacy minimalnej w historii Polski. To o 121 zł więcej niż wcześniejsze przewidywania mediów i o 54,47 zł wyżej niż propozycja pracodawców.
Obecnie minimalna płaca wynosi 4806 zł brutto, a stawka godzinowa na umowę zlecenie to 31,40 zł brutto. Oznacza to, że proponowana kwota na 2027 rok kontynuuje trend rekordowego wzrostu. Negocjacje dotyczące tego wzrostu rozpoczęły się w maju między związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawców.
Pracodawcy początkowo zaproponowali 4860,47 zł brutto, podczas gdy związki zawodowe, takie jak OPZZ, domagały się około 4900 zł. Ministerstwo zdecydowało, że minimalne wynagrodzenie nie powinno być niższe niż 4927 zł, co wynika z pisma resortu rodziny, do którego dotarł „Fakt”.
Rozmowy odbywają się w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jeśli do połowy lipca nie zostanie osiągnięta decyzja, to rząd samodzielnie ustali wysokość płacy minimalnej, którą ogłosi najpóźniej do 15 września. W zgodzie z ustawą, płaca minimalna nie może być niższa niż 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Płaca minimalna wpływa na wynagrodzenia najniżej opłacanych pracowników oraz szereg świadczeń i zobowiązań finansowych, takich jak dopłaty do pensji, odprawy przy zwolnieniach grupowych czy składki na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców.
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia opiera się na prognozach inflacji i wzrostu gospodarczego. Głównym wskaźnikiem jest relacja minimalnej płacy do przeciętnej pensji w kraju. Ostateczna decyzja należy do rządu, który konsultuje propozycje z Radą Dialogu Społecznego, zrzeszającą przedstawicieli rządu, związków zawodowych i pracodawców.
Minimalne wynagrodzenia obowiązują w większości krajów Unii Europejskiej, choć ich poziom znacznie się różni. Z danych Eurostatu za styczeń 2026 roku wynika, że najniższa pensja w UE wahała się od 620 euro w Bułgarii do 2704 euro w Luksemburgu. Polska z wynagrodzeniem na poziomie 1139 euro plasowała się na 10. miejscu.
Podniesienie płacy minimalnej oznacza zwiększenie dochodów najmniej zarabiających pracowników, ale też stanowi dodatkowe obciążenie finansowe dla pracodawców, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw. Rosnące koszty osobowe mogą wpływać na zdolność firm do zatrudniania i inwestowania, mimo że dla budżetu państwa wyższa płaca minimalna może skutkować większymi wpływami z podatków i składek.
Dodaj komentarz