W tym roku Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada 15 sierpnia, co oznacza dla pracowników dodatkowy dzień wolny od pracy. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że decyzja o terminie odbioru tego dnia należy do pracodawcy. Pracodawcy muszą pamiętać, by wolny dzień za święto przypadające w sobotę został wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło. Przykładowo, w przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego dzień wolny powinien zostać przydzielony jeszcze w sierpniu.
Nieudzielenie dnia wolnego jest naruszeniem przepisów o czasie pracy, co może skutkować karą grzywny od 2 tys. zł do 60 tys. zł. Pracodawca nie jest zobligowany do konsultacji terminu wolnego z pracownikami i może poinformować ich o decyzji w sposób przyjęty w firmie, np. przez tablicę ogłoszeń czy intranet.
W sytuacji, gdy pracownik otrzyma dzień wolny, ale znajduje się na zwolnieniu lekarskim, nie przysługuje mu inny dzień w zamian. Jeśli natomiast pracownik miał zaplanowany urlop w dniu wyznaczonym jako wolny, to dzień ten traktowany jest jako wolny za święto, a nie jako urlop wypoczynkowy.
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawca może wyznaczyć dzień wolny zarówno przed, jak i po święcie przypadającym w sobotę, więc możliwe jest, by wolne za 15 sierpnia zostało ustalone np. na 14 sierpnia. Pracownicy mają możliwość złożenia wniosku o odbiór dnia wolnego w wybranym przez siebie terminie, ale ostateczna decyzja leży w gestii pracodawcy.
Dodaj komentarz