Unia Europejska stawia sobie ambitny cel, aby do 2030 roku zatrudniać 20 milionów specjalistów w sektorze technologii cyfrowych, z równomiernym podziałem płci. W 2025 roku w tej branży pracowało 10,45 miliona osób, z czego kobiety stanowiły zaledwie 19,5%. To wyzwanie wydaje się kluczowe, zwłaszcza w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji, gdzie baza talentów jest zbyt wąska.
Problem zaczyna się już na poziomie edukacji. W Polsce kobiety stanowią tylko 17,5% studentów na kierunkach technologicznych, a zaledwie 3% wybiera karierę w tej dziedzinie jako swój pierwszy wybór. Na rynku pracy sytuacja nie wygląda lepiej — w Europie udział kobiet w rolach technologicznych spadł z 22% do 19%, a na stanowiskach menedżerskich kobiety stanowią 13%, natomiast na pozycjach seniorskich jedynie 8%.
Ponad połowa firm w Unii Europejskiej boryka się z trudnościami w obsadzaniu wakatów w technologii cyfrowej. Aby sprostać wymaganiom AI, sektor nie tylko musi rozwijać nowe kompetencje, ale również skutecznie poszerzać bazę zatrudnienia. Mentoring, sieci wymiany doświadczeń i widoczność kobiet w IT oraz w obszarach związanych z bezpieczeństwem, infrastrukturą czy danymi mają kluczowe znaczenie, jak podkreśla Sylwia Pyśkiewicz, dyrektor zarządzająca Equinix w Polsce.
Rozwój AI zmienia nie tylko zakres potrzebnych kompetencji, ale też charakter pracy technologicznej. Specjaliści muszą łączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami zarządzania danymi, bezpieczeństwem, a także ryzykiem regulacyjnym. Rani Farinda z Equinix zauważa, że od inżynierów AI oczekuje się nie tylko umiejętności technicznych, ale i współpracy z zespołami produktowymi oraz ekspertyzy w dziedzinie problemów biznesowych.
Infrastruktura cyfrowa i compliance nabierają szczególnego znaczenia. Katarzyna Wakarow, manager ds. bezpieczeństwa i compliance w Equinix, komentuje, że AI przekształciła te dziedziny w proaktywne dyscypliny, łącząc cyberbezpieczeństwo z zarządzaniem danymi i etyką.
Aby lepiej włączyć kobiety do branży technologicznej, kluczowe jest zwiększenie widoczności ról poza tradycyjnymi ścieżkami, takich jak operacje centrów danych czy architektura chmurowa. Wspieranie edukacji i pierwszych doświadczeń zawodowych poprzez warsztaty i mentoring są niezbędne do pokazania zróżnicowania ról w sektorze cyfrowym.
Katarzyna Cybulska z Equinix podkreśla, że choć przybyła spoza branży technicznej, wsparcie ze strony zespołów i mentorów pomogło jej zrozumieć złożoność technologii. Zachęca nowych pracowników do zadawania pytań i korzystania z mentoringu, jako że technologia nieustannie się rozwija.
Rozwój AI będzie zależeć od nie tylko nowych zastosowań, ale także od infrastruktury cyfrowej, bezpieczeństwa danych oraz zróżnicowanych zespołów. Zwiększony udział kobiet jest kluczowy dla budowania bardziej zróżnicowanej puli talentów, niezbędnej dla wzrostu gospodarki opartej na sztucznej inteligencji. Koncepcja „człowiek w pętli” nabiera szczególnego znaczenia, łącząc wiedzę techniczną z umiejętnościami w różnych dziedzinach.
Dodaj komentarz