Centralne Biuro Śledcze Policji (CBŚP), jednostka specjalizująca się w zwalczaniu zorganizowanej przestępczości oraz oszustw finansowych, rozpoczęło szeroko zakrojoną kampanię rekrutacyjną. Obecnie biuro zatrudnia 1832 funkcjonariuszy, jednak nadal poszukiwani są kandydaci na 241 nieobsadzonych stanowisk.
Dla przyszłych pracowników przygotowano oferty dotyczące praktycznie wszystkich komórek organizacyjnych, zarówno centrali w Warszawie, jak i w 16 regionalnych oddziałach. Szczególne zapotrzebowanie istnieje w zakresie detektywów, specjalistów do walki z przestępczością narkotykową, ekonomiczną oraz bojowych oddziałów operacyjnych.
Generał Adam Rapacki, twórca CBŚP i były wiceszef MSWiA, podkreśla, że choć wynagrodzenie nie jest głównym atutem tej pracy, poszukiwani są pasjonaci oddani służbie. Kandydaci muszą wykazywać się doświadczeniem w dochodzeniach oraz operacjach o wysokim stopniu skomplikowania, a także posiadać umiejętności takie jak prowadzenie pojazdów uprzywilejowanych czy znajomość języków obcych.
Pomimo trudności związanych z obsadzeniem stanowisk w stolicy, gdzie rynek pracy jest wyjątkowo konkurencyjny, CBŚP intensyfikuje działania informacyjne skierowane do policjantów z całej Polski. Oferty, które są skierowane do służb z minimum pięcioletnim stażem, nie są jednak masowo oblegane, co według Rapackiego spowodowane jest m.in. wyrównaniem stawek płacowych w policji.
Nabór dotyczy także elitarnej grupy „łowców cieni”, czyli wydziału zajmującego się pościgami za poszukiwanymi przestępcami. Funkcjonariusze tej komórki słyną z międzynarodowych sukcesów w tropieniu i zatrzymywaniu groźnych przestępców, często współpracując z Interpolem. Wymaga to od nich zarówno dużej elastyczności, jak i gotowości do intensywnych, czasochłonnych wyjazdów, które nierzadko są obciążeniem dla życia rodzinnego.
Rekrutacja obejmuje także funkcjonariuszy do wydziału bojowego, którego członkowie specjalizują się w zatrzymywaniu niebezpiecznych członków zorganizowanych grup przestępczych. Kandydaci na te stanowiska muszą przejść rygorystyczne testy sprawnościowe oraz badania psychologiczne, a ich praca wymaga zarówno doskonałej kondycji fizycznej, jak i zdolności do działania pod presją czasu.
Oferta CBŚP skierowana jest również do byłych policjantów, którzy mogą powrócić do służby w uproszczonej procedurze kwalifikacyjnej, o ile ich odejście nie przekroczyło pięciu lat. Pomimo braku masowego zainteresowania, biuro liczy na zgłoszenia osób z pasją do walki z przestępczością i zdeterminowanych do podejmowania trudnych wyzwań, jakie niesie ze sobą praca w tej prestiżowej jednostce.
Dodaj komentarz