ZUS wprowadza nowe zasady wynagrodzeń dla kadry medycznej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 16 lipca zaczęło obowiązywać rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące ustalania wynagrodzeń lekarzy i specjalistów medycznych zatrudnionych w ZUS. Nowe przepisy wiążą zarobki kadry medycznej z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Dzięki temu płace będą automatycznie dostosowywać się do zmian rynkowych.

Nowe rozporządzenie zakłada przedziały mnożników określające wysokość wynagrodzeń zasadniczych lekarzy orzeczników, lekarzy nadzorujących proces orzeczniczy, pielęgniarek, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. Wynagrodzenia dla lekarzy orzeczników będą sięgały od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto, podczas gdy pielęgniarki oraz pielęgniarze będą zarabiać od 10,7 tys. zł do 14,2 tys. zł. Z kolei fizjoterapeuci mogą liczyć na zarobki w przedziale od 11,6 tys. zł do 15,6 tys. zł brutto.

Zmiany mają na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w ZUS oraz ułatwienie naboru nowej kadry medycznej. Są one również krokiem przygotowawczym do kolejnej fazy reformy orzecznictwa, która zacznie obowiązywać od stycznia 2027 roku. Reforma ma uprościć procedury, przyspieszyć obsługę klientów i usprawnić system wydawania orzeczeń.

Obecnie ZUS zatrudnia 649 lekarzy na podstawie umów o pracę, obejmujących 496 etatów. W tej grupie znajdują się 441 lekarze orzecznicy pracujący na 310 etatach. ZUS współpracuje także na podstawie umów o świadczenie usług z 25 lekarzami orzecznikami, 16 fizjoterapeutami oraz 39 specjalistami z zakresu pielęgniarstwa. Nowelizacja z grudnia 2025 roku otworzyła możliwość wykonywania części zadań orzeczniczych przez specjalistów fizjoterapii i pielęgniarstwa, co pozwala na większą elastyczność w zatrudnianiu kadry medycznej.

Orzecznictwo lekarzy ZUS obejmuje m.in. decyzje dotyczące przyznania rent z tytułu niezdolności do pracy czy dodatków pielęgnacyjnych. Zmiany mają także usprawnić kontrole zwolnień lekarskich i przyspieszyć procedury związane z wydawaniem zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.

Więcej postów

Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.


*