Popularność rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) w środowisku zawodowym rośnie w szybkim tempie, co nabiera znaczenia w kontekście nowych przepisów unijnych dotyczących przejrzystości stosowania tych technologii. Już od 2 sierpnia przedsiębiorstwa będą musiały dostosować się do reguł wynikających z Aktu o sztucznej inteligencji, co wywołuje zarówno entuzjazm, jak i obawy wśród pracowników.
Z badania „2026 HR & Payroll Pulse” wynika, że niemal 4 na 10 polskich pracowników regularnie korzysta z AI w pracy, podczas gdy taki sam odsetek w Europie wynosi 29%. Jednak w Polsce aż 34,4% pracowników obawia się, że AI może uczynić ich zadania zbędnymi. Co ciekawe, obawy te są większe wśród użytkowników AI (45,1%) niż tych, którzy jeszcze z niej nie korzystali (29,8%).
Dynamiczny rozwój technologii AI pociąga za sobą potrzebę zwiększenia przejrzystości jej stosowania. Większość respondentów (66,6%) uważa, że systemy AI powinny działać w sposób czytelny i transparentny. Te zmian promują również większą odpowiedzialność pracodawców za edukację pracowników w zakresie świadomego korzystania z AI.
Również menedżerowie coraz częściej korzystają z AI. Według badań, 51,3% polskich menedżerów deklaruje wzrost użycia AI w swoim codziennym życiu zawodowym. Rośnie też zainteresowanie wśród tych, którzy jeszcze z niej nie korzystali – wskazuje tak 15,6% badanych.
Z jednej strony, AI staje się narzędziem zwiększającym wydajność, z drugiej, wprowadza nowe wyzwania związane z koniecznością stałego rozwijania kompetencji. Tylko 58,9% polskich pracowników otrzymuje wsparcie w rozwoju umiejętności niezbędnych do pełnego wykorzystania AI, mimo że 70,3% przyznaje, że praca z AI jest bardziej efektywna.
Zgodnie z nowymi przepisami, do 2025 roku pracodawcy będą musieli zadbać o to, aby pracownicy mieli odpowiednią wiedzę na temat AI. Priorytetem stanie się odpowiedzialne korzystanie z AI, w tym rozpoznawanie ryzyk z nią związanych.
Mimo niepewności, większość pracowników w Polsce (60,3%) wierzy, że AI nie zastąpi ich unikalnych umiejętności. Oczekiwania dotyczące podziału zadań między ludźmi a technologią nadal się różnią, jednak większość ankietowanych widzi przyszłość w modelu współpracy człowiek-AI.
Znaczenie etycznego wykorzystania AI staje się kluczowe. Tylko 56,8% polskich pracowników uważa, że ich pracodawcy używają AI w sposób odpowiedzialny. W tym kontekście nowe przepisy, nakładające obowiązek informowania o interakcjach z AI, są odpowiedzią na rosnącą potrzebę przejrzystości.
Choć harmonogram wdrażania niektórych obowiązków został przesunięty na późniejsze lata, przyswajanie nowych regulacji już teraz staje się priorytetem dla wielu firm. Wprowadzenie etycznych standardów korzystania z AI jest kluczowym elementem przyszłych zmian.
Dodaj komentarz