Znowelizowane przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw i zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 roku. Największą zmianą jest wprowadzenie limitów dotyczących temperatury, które pracodawcy muszą przestrzegać. W pomieszczeniach temperatura nie może przekraczać 35°C, a dla ciężkich prac fizycznych na otwartej przestrzeni granicą jest 32°C. Pracodawcy będą musieli już przy 28°C w pomieszczeniach wdrożyć środki techniczne lub organizacyjne, aby ograniczyć wpływ ciepła na pracowników. Przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym próg ten wynosi jeszcze mniej, bo 25°C.
Środki, które mogą zostać zastosowane, obejmują klimatyzację, wentylację, rolety bądź żaluzje, a także dodatkowe przerwy i modyfikację godzin pracy. Nowe przepisy przewidują także wyjątki dla niektórych branż, takich jak akcje ratownicze czy służby mundurowe, lecz nawet w tych przypadkach obowiązki związane z BHP pozostają w mocy.
Ważną kwestią, której nowe rozporządzenie nie rozstrzyga, jest kwestia wynagrodzenia za czas, kiedy praca nie może być wykonywana z powodu zbyt wysokich temperatur. Przepisy Kodeksu pracy sugerują różne możliwości, m.in. przestoje spowodowane warunkami atmosferycznymi mogą być płatne, o ile przepisy prawa pracy to przewidują.
Pracownik ma także prawo powstrzymać się od pracy, jeśli warunki panujące w miejscu pracy stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, jednak musi niezwłocznie poinformować o tym przełożonego. Zasady te mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy i wymagają od pracodawców odpowiedniego reagowania na wzrosty temperatury.
Dodaj komentarz