Do końca lutego 2026 r. niemal co trzecia firma w Polsce zdecydowała się na podwyżki wynagrodzeń. Analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, że 25% przedsiębiorstw planuje zwiększenie pensji jeszcze w bieżącym roku, podczas gdy jedynie 3% rozważa ich obniżenie.
W porównaniu z 2024 r. odsetek firm planujących wzrost płac wzrósł o 11 punktów procentowych, osiągając 36%. Według danych instytutu pod koniec 2025 r. 34% przedsiębiorstw prognozowało podwyżki wynagrodzeń w pierwszym kwartale 2026 r.
Sektor usługowy i budowlany są liderami pod względem podwyżek. Od początku 2026 r. pensje wzrosły w 43% firm usługowych i 33% budowlanych. Natomiast branża transportowa i logistyczna (TSL) najrzadziej decydowała się na takie kroki. Zaledwie 23% przedsiębiorstw z tego sektora zwiększyło wynagrodzenia.
Plany dalszych podwyżek do końca 2026 r. deklaruje 25% firm, które już podniosły pensje oraz tyle samo tych, które jeszcze tego nie zrobiły. Szczególnie przedsiębiorstwa budowlane i produkcyjne wykazują chęć poprawy warunków płacowych. Wbrew tendencjom, w sektorze usług mniej niż co piąta firma planuje zwiększenie wynagrodzeń.
Dane Głównego Urzędu Statystycznego z lutego 2026 r. pokazują, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 6,4% w ujęciu rocznym, osiągając 9212,13 zł, pomimo spadku płac w górnictwie o prawie 3%.
Tempo wzrostu wynagrodzeń, choć wciąż widoczne, wyhamowało w porównaniu z okresem 2021-2024, kiedy to roczne podwyżki wynosiły od 10 do 14%. W 2025 r. dynamika wzrostu wyniosła 9%. Analitycy sugerują, że bieżąca sytuacja ekonomiczna może wpływać na dalsze decyzje płacowe przedsiębiorstw.
Dodaj komentarz