Do Sejmu trafiła petycja przygotowana przez Fundację „Można Lepiej”, dotycząca nowelizacji Kodeksu pracy. Proponowana zmiana w art. 130 § 2 miała na celu zrównanie zasad dotyczących czasu pracy w przypadku świąt przypadających w weekendy. Obecnie święto w sobotę zmniejsza wymiar czasu pracy o osiem godzin, co skutkuje dodatkowym dniem wolnym, natomiast święta przypadające w niedzielę takiego prawa nie dają.
Propozycja nowelizacji dotyczyła zmiany brzmienia przepisu, aby każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin. W 2026 roku mogłoby to mieć znaczenie dla święta Wszystkich Świętych przypadającego 1 listopada, które wypada w niedzielę.
13 maja 2026 roku Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się petycją. Marek Wesołowski z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił stanowisko resortu, które było negatywne. Wskazano na odmienny charakter prawny niedzieli jako dnia wolnego od pracy oraz na to, że jej uwzględnienie jako dnia obniżającego czas pracy nie jest zasadne.
Ministerstwo zaznaczyło, że propozycja mogłaby prowadzić do dalszego zmniejszenia przeciętnego wymiaru czasu pracy, co miałoby wpływ na pracowników wynagradzanych stawką godzinową. Przyjęcie zmiany wymagałoby także szerszej korekty przepisów dotyczących czasu pracy.
Sejmowa Komisja zdecydowała o nieuwzględnieniu petycji. W związku z tym pracownicy będący na etatach poniedziałkowo-piątkowych będą musieli korzystać z innych możliwości, jeśli chcą przedłużyć weekend np. poprzez wzięcie urlopu wypoczynkowego. W 2026 roku możliwe jest także wskazanie 2 listopada jako dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę, jeśli pracodawca tak zdecyduje i 2 listopada przypada w tym samym okresie rozliczeniowym jak 26 grudnia.
Dodaj komentarz