Do Sejmu wpłynęła petycja autorstwa Fundacji „Można Lepiej” dotycząca nowelizacji Kodeksu pracy. Propozycja dotyczy zmiany artykułu 130 § 2, który obecnie różnicuje zasady dotyczące świąt przypadających na sobotę i niedzielę. Zgodnie z aktualnymi przepisami, święto w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy, co w ocenie fundacji jest nieuzasadnione z perspektywy pracownika.
Fundacja zaproponowała, aby każde święto obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od dnia tygodnia. W praktyce oznaczałoby to, że również święta przypadające w niedzielę dawałyby pracownikom dzień wolny, co uczyniłoby kalendarz dni wolnych bardziej przewidywalnym.
Tymczasem, układ kalendarza w 2026 roku nie jest korzystny dla pracowników. Cztery święta ustawowe wypadną w niedzielę, co zgodnie z obecnymi przepisami nie wypływa na zmniejszenie godzin pracy. Fundacja podkreśla, że ich propozycja nie jest równoznaczna z ogólnym skróceniem tygodnia pracy, lecz ma na celu ujednolicenie zasad dotyczących dni wolnych.
Na posiedzeniu 13 maja 2026 r. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła propozycję. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, reprezentowane przez Marka Wesołowskiego, negatywnie oceniło propozycję, argumentując, że niedziele mają inny charakter prawny niż soboty, które często są dniami wolnymi wg przyjętych rozkładów pracy.
Ministerstwo zwróciło uwagę na odmienne zasady rekompensaty pracy w niedziele i święta. Wprowadzenie proponowanej zmiany mogłoby wpłynąć na przeciętny wymiar czasu pracy, co miałoby znaczenie zwłaszcza dla osób wynagradzanych stawką godzinową.
Na dzień dzisiejszy, osoby pragnące przedłużyć listopadowy weekend 2026 roku muszą skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Alternatywnie, mogą one liczyć na dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę, o ile pracodawca wyznaczy 2 listopada jako dzień wolny.
Decyzja komisji oznacza, że obecne zasady dotyczące dni wolnych będą nadal obowiązywały, a ewentualne zmiany w Kodeksie pracy nie zostaną na razie wprowadzone.
Dodaj komentarz