W połowie maja 2026 roku polscy pracodawcy, w tym także spółki z Polskiej Grupy Zbrojeniowej, zdecydowały się jednostronnie wypowiedzieć Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dotyczący pracowników przemysłu obronnego i lotniczego, który obowiązywał od prawie 30 lat. Decyzja ta wywołała falę niepokoju wśród pracowników i związków zawodowych.
Mimo licznych apeli ze strony pracowników i związków zawodowych, nie podjęto żadnych prób wznowienia negocjacji ani wypracowania wspólnego stanowiska. Związki zawodowe, zaniepokojone brakiem dialogu, zwróciły się o pomoc do europejskiej organizacji industriAll Europe, reprezentującej 7 milionów pracowników w całej Europie.
W liście skierowanym do członków Europarlamentu, sekretarz generalna industriAll Europe, Judith Kirton-Darling, oraz jej zastępczyni Isabelle Barthes, podkreśliły znaczenie zachowania długoletnich porozumień, które gwarantują stabilność zarówno pracownikom, jak i całemu sektorowi. Zauważono, że w czasie, gdy mobilizowane są znaczne środki publiczne na wzmocnienie krajowej bazy przemysłu obronnego, wycofywanie się z porozumień jest krokiem w złym kierunku.
Listy zostały skierowane do europosłów zasiadających w trzech komisjach: Bezpieczeństwa i Obronności, Przemysłu, Badań Naukowych i Energii oraz ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych. Przedstawicielki unijnej federacji związkowej wyraziły też swoje rozczarowanie brakiem zaangażowania ze strony polskich ministerstw: Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Aktywów Państwowych.
industriAll Europe apeluje do Komisji Europejskiej o podjęcie rozmów z polskimi władzami i pracodawcami, dążąc do rozwiązania obecnego sporu. Sytuacja ta uwidacznia napięcia w sektorze i potrzebę konstruktywnego dialogu pomiędzy stronami, który pozwoli na utrzymanie stabilności w kluczowym dla kraju sektorze przemysłowym.
Dodaj komentarz