Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach lekarzy i zarządzaniu szpitalami

Ministerstwo Zdrowia planuje ważną reformę systemu wynagrodzeń w szpitalach publicznych, wprowadzając maksymalny poziom wynagrodzenia dla lekarzy, z progami sięgającymi do 240 zł brutto za godzinę. Zdaniem Doroty Gałczyńskiej-Zych, dyrektorki Szpitala Bielańskiego w Warszawie, takie rozwiązanie może być atrakcyjne, umożliwiając miesięczne zarobki na poziomie około 40 tysięcy zł brutto na podstawie jednego etatu.

Gałczyńska-Zych podkreśliła znaczenie proporcjonalności wynagrodzeń w różnych grupach zawodowych w szpitalach, w tym wśród pielęgniarek. W kontekście opublikowanych informacji o znacząco wysokich zarobkach niektórych ortopedów, wskazała, że konieczność przejrzystości finansowej jest kluczowa, zwłaszcza przy wykorzystaniu funduszy publicznych. Zwróciła uwagę na nowe regulacje, które od 1 lipca zobowiązują samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej do udostępniania umów kontraktowych w centralnym rejestrze umów.

Reforma ma także zrewidować formy zatrudnienia lekarzy. Przewiduje się odejście od kontraktów na rzecz etatów lub umów zleceń, co, jak twierdzi Gałczyńska-Zych, ma zwiększyć stabilność systemu. W szczególności ma to zlikwidować problem nadmiernego obciążenia godzinowego lekarzy, co stanowi zagrożenie dla pacjentów.

Gałczyńska-Zych wyraziła również poparcie dla wprowadzenia centralnej e-rejestracji i e-kolejek na zabiegi planowe jako narzędzi do walki z patologią w systemie. Zwróciła jednak uwagę, że problem kolejek bywa wyolbrzymiany dla celów politycznych.

Zdaniem dyrektorki, zmiany wymagają także przeglądu struktur zarządzania szpitalami, sugerując, że powinny one być zarządzane centralnie, a nie przez samorządy lokalne. Jak twierdzi, obecna sytuacja prowadzi do traktowania placówek jako miejsc pracy dla lokalnych polityków, co nie służy jakości opieki zdrowotnej.

Problem zadłużenia szpitali, które w Polsce przekroczyło 37 miliardów zł, nie dotyczy na szczęście Szpitala Bielańskiego. Aż 68% swojego budżetu z NFZ placówka przeznacza na wynagrodzenia lekarskie. Gałczyńska-Zych wskazuje na potrzebę strukturalnych zmian, by poprawić finanse placówek oraz efektywność ich funkcjonowania.