Zgodnie z nowymi przepisami, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku, ustalono maksymalne temperatury dla różnych rodzajów pracy. Dla prac lekkich, umiarkowanych i biurowych temperatura nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza. W przypadku prac wymagających większego wysiłku fizycznego limit ustalono na 25 stopni, a dla prac bardzo ciężkich – na 22 stopnie Celsjusza, o ile pozwalają na to warunki technologiczne.
W sytuacjach, gdy utrzymanie takich temperatur nie będzie możliwe, pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia rozwiązań minimalizujących obciążenie cieplne pracowników. W międzyczasie, aż do wprowadzenia nowych regulacji, obowiązują dotychczasowe przepisy, które choć nie precyzują maksymalnej temperatury pracy, to zobowiązują pracodawców do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Aktualne przepisy obligują do dostarczania pracownikom wody pitnej, umożliwienia odpoczynku w chłodniejszych miejscach oraz ochrony przed nadmiernym nasłonecznieniem w czasie upałów. W zakładach, gdzie temperatura przez procesy technologiczne przekracza 30 stopni Celsjusza, konieczne jest zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń odpoczynku oraz dbałość o sprawność systemów klimatyzacyjnych i wentylacyjnych.
Podczas upałów pracodawcy muszą zapewnić pracownikom bezpłatne napoje, zwłaszcza dla tych pracujących na otwartej przestrzeni lub w warunkach gorącego mikroklimatu. Kobiety w ciąży oraz młodociani pracownicy podlegają dodatkowym ograniczeniom – nie mogą pracować w warunkach mogących zagrozić ich zdrowiu.
Przepisy te dają pracownikom narzędzia do ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa już teraz, ale od 2027 roku mają obowiązywać bardziej konkretne zasady. W sytuacjach stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownik może odmówić pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.
